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个体工商户签订的合同诉讼主体是谁?违法解除劳动合同的工资怎么算?

添加时间:2022年5月15日 来源: 北京合同律师   http://www.wbsxsbhls.com/

  张宾峰律师,北京合同律师,现执业于北京市中闻律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

  

个体工商户签订的合同诉讼主体是谁?

一、个体工商户签订的合同诉讼主体是谁

个体工商户因为涉及到的案件不同,如果选择诉讼主体有以下两种情况:

1、如果涉及到劳动争议诉讼,那么应当以营业执照登记的字号为当事人,当应当注明业主的情况,但是当登记业主与实际业主不一致时,应当将字号和实际经营者都列为当事人。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定,劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人,但是应当同时注明该字号业主的自然情况。

如若登记业主与实际经营者不一致的,则应将字号和实际经营者列为共同当事人。

2、在一般的民事诉讼中,在个体工商户起字号的情况下,依然以登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记业主不一致的,以实际经营业主为当事人。

《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定,“个体工商户起字号的,仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的,以实际经营的业主为当事人”。

二、个体工商户与有限公司有什么区别

、注册资本要求不同

1、个体户在进行工商注册登记时,没有注册资本最低要求。

2、有限公司在进行注册登记时,其最低注册资本为3万元人民币,一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。

、工商登记手续不同

1、个体工商户申请注册登记手续较简单,费用少,经营起来相对更灵活。

2、有限公司信用度及知名度高,可以凭借营业执照的名义对外签合同。

、税收优惠不同

1、个体户不享受到优惠政策,没有投资风险且不需要会计做帐。而有限公司需每个月做帐和报税,可以享受税收优惠政策。

2、个体工商户不可以申请税率为16%的增票,只能申请小规模纳税人。而有限公司公司则可以申请到16%的一般纳税人增值税发票。

、纳税及税收计算方式不同

1、个体工商户一般是税务机关根据其所在位置规模员工人数销售商品等等来估算你的销售额,然后再给定税.不论当月的收入多少,有无收入都要按定税金额来交税。

2、有限公司则是通常要求企业必须核算健全,要有帐,交税也是根据企业自己申报的收入来交税,有收入就交,没有就不交。

、公司章程不同

个体工商户注册登记时无需公司章程,而有限公司注册时则需要公司章程。

综合上面所说的,个体工商户一般所要承担的主体就是登记营业执照的当事人,但是如果涉及到劳动纠纷时实际的负责人与登记的人不一样,那么所承担的主体与其它的案件就会有所区别,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到各自的权益。

违法解除劳动合同的工资怎么算?

用人单位违法解除劳动合同的情形:

一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:

从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序。

《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的,仍属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况,应当承担相应的法律。

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