张宾峰，北京合同律师，现执业于北京市中闻律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

劳动合同会在档案里吗

会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。

1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管劳动者的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：劳动者在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。劳动者与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与劳动者签定劳动合同、还应当为劳动者的人事档案存放负一定，却不能以劳动者档案没在公司就不与劳动者签定合同。

3、劳动者如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好劳动者哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：劳动者可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与劳动者签合同：就视为与劳动者签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。劳动者可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

劳动合同签一年必须做一年吗

不是的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。