如何破解劳动者与企业之间存在的利益取向的难题?昨日记者从大连市劳动保障部门获悉，《大连市工资集体协商规定》经大连市第十九次常务会议通过，于8月1日起正式施行。在企业实行工资集体协商，建立由经营者和劳动者协商确定劳动报酬的共决机制，是建立与市场经济相适应的现代企业正常工资增长机制的重要环节，也是寻求职工工资收入最大化、企业追求利润最大化、最佳结合点的有效途径。
　　关键字：工资集体协商的范围
　　工资集体协商包括10个方面，工资分配制度、工资标准和年度工资水平;工资支付办法;工资调整办法;加班加点工资;试用期、病事假与女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资;津贴、补贴、奖金等标准和分配办法;劳动定额标准;合同期限和变更、终止解除条件;违约责任和争议处理;双方认为应该协商的其他事项。
　　关键字：协商代表的人数
　　工资集体协商由双方委托或者推选代表进行。双方的代表人数各为三至十人，并确定一名首席代表。用人单位的协商代表和首席代表由用人单位委派;劳动者的协商代表和首席代表由工会指派;没有工会的由劳动者民主推荐产生。用人单位与劳动者双方协商代表一经产生，应当向全体劳动者公告。
　　除了本单位的人员外，允许协商双方聘用本单位以外的人员担任协商代表，但不得担任首席代表。同时，为了保护协商代表的合法权益，《规定》中十九条至二十二条对协商代表做了相应的规定。
　　关键字：工资集体协商的程序
　　用人单位和劳动者均可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级工会提供帮助和指导。工资集体协商通过协商会议的方式进行，协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照双方确定的程序协商讨论。工资集体协商合同签订后并报劳动保障部门备案。劳动保障部门无异议的，工资集体合同生效，用工单位五日内以书面形式向全体劳动者公示。
　　关键字：工资集体协商参照标准
　　工资集体协商有参照标准包括：(一)用人单位生产经营状况;(二)用人单位上年度职工工资总额和平均工资;(三)工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)在岗职工社会平均工资;(五)城镇居民消费价格指数;(六)本地区、本行业、本单位的人工成本水平;(七)本地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资增长水平;(八)其他与职工工资有关的因素。
　　工资集体协商过程中因程序、内容等发生的争议不能协商解决的，协商一方或者双方可以申请劳动保障行政部门协调处理。申请争议时应当以书面形式提出。用人单位和劳动者因履行工资集体合同发生争议，协商解决不成的，可以依法申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反工资集体合同，侵犯劳动者合法权益的，用人单位工会可以依法要求用人单位承担责任。

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